ИП Аболмасов А.В. (С) 2015
Все авторские права на продукт "Бизнес-квест" защищены.
Несанкционированное копирование любой информации запрещено Законом. При цитировании информации в любой форме, ссылка на автора обязательна.
Защиту авторских прав осуществляет единый национальный центр интеллектуальной собственности РОСАВТОР.
Бизнес-квест* (БК) (англ. business-quest) — это метод актив­но­го обуче­ния, направ­лен­ный на разви­тие уме­ний, на­выков и уста­но­вок. БК объеди­няет элемен­ты дело­вой игры, бизнес-тре­нин­га и шоу, и поз­воляет участ­ни­кам в резуль­та­те про­хож­де­ния сюже­та полу­чить эмо­цио­наль­ный опыт, свя­зан­ный с темой обучения.
Подпишитесь на нашу рассылку!
Про бизнес-обучение весело и с умом. Мы рассказываем о новых квестах и громких премьерах, делимся методическими "фишками" и профессиональными озарениями, фехтуем с критиками и обнимаемся с поклонниками, иногда просто безобразничаем для души.
Как это работает
Основой бизнес-квеста яв­ляет­ся сюжет (путе­шест­вие, рас­сле­до­ва­ние, ис­пы­та­ние и т.д.), раз­во­ра­чи­ваю­щий­ся в игро­вой все­лен­ной. В сюжет встрое­ны большие и малые зада­ния, вы­пол­няя кото­рые, участ­ни­ки БК бук­валь­но про­жи­вают раз­лич­ные ситуа­ции, тре­ни­руют необ­хо­ди­мые в них навы­ки, со­вер­шают цен­ност­ные вы­бо­ры, фор­ми­руют за­дан­ные раз­ра­бот­чи­ка­ми установки.
БК в за­ви­си­мос­ти от его целей и задач про­хо­дит в мно­го­чис­лен­ных груп­пах от 20 до 500 чело­век, объе­ди­нён­ных в коман­ды по 5–10 участ­ни­ков. Оптималь­ным для БК яв­ляет­ся коли­чест­во в 50–100 участ­ни­ков, 5–15 команд. Продол­жи­тель­ность БК от 2 часов до 7 дней (обычно 4–8 часов).

Большое коли­чест­во участ­ни­ков пред­по­ла­гает команду веду­щих (от 2 до 15 человек) и предъяв­ляет очень высо­кие тре­бо­ва­ния к раз­ра­бот­ке. Управле­ние БК идёт не столько за счёт слов и дейст­вий веду­ще­го, сколько за счёт меха­ник самого квеста — инст­рук­ций, про­це­дур, жёст­ко­го вре­мен­но­го рег­ла­мен­та и проч.

Для созда­ния нуж­ной атмос­фе­ры в БК актив­но ис­поль­зуют­ся визуаль­ные эле­мен­ты (пре­зен­та­ции, костю­мы веду­щих и участ­ни­ков, красоч­ный раз­да­точ­ный ма­те­риал), а также де­ко­ра­ции, музыка и спецэффекты.

Виды бизнес-квестов
В настоящее время единой классификации БК не существует. Деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы БК в зависимости от их целей
1
Оценочные
Их цель — аттестация, ассессмент, конкурс, оценка компетенций
отдельных сотрудников или целого подразделения, отбор лучших.
2
Тренировочные
Предназначены для интенсивной тренировки группы умений и
навыков, закрепления стандартов поведения.
3
Внедренческие
Повышают лояльность участников к изменениям за счёт внутреннего принятия ценностей, моделей, бизнес — процессов.
4
Информационные
«Вводят» участников в новую для них содержательную тему.
«Командообразование» и «эмоциональное событие» (event) — это естественный результат проведения любого БК, они реализуются в любом БК «по умолчанию».
Готовые бизнес-квесты
Кейсы успешных решений методом бизнес-квестов
2015–2016
Мы провели уже несколько десятков бизнес-квестов в крупных компаниях и портфолио постоянно пополняется. Следите за обновлениями!
Как заказать бизнес-квест
Вопросы, на которые нужно ответить, чтобы разработать свой бизнес-квест:
Какую тему вы хотите проработать?
Сколько человек вы хотите обучить?
Каких эффектов ожидаете: знания, навыки, установки?
Как только мы получим от вас ответы на эти вопросы, вам в сжатом виде будет выслана информация о том, как это можно реализовать в формате бизнес-квеста.
Контакты
г. Санкт-Петербург, метро «Чкаловская», Ропшинская улица, 12, офис 1
тел/факс: +7 812 389-30-89; +7 999 535-77-55
polezno@yord.ru
Алексей Новак
Руководитель направления
Отец-учредитель, управляющий партнёр компа­нии Ёрд, тренер-консуль­тант с более чем 25-лет­ним стажем, про­фес­сио­наль­ный пси­хо­лог. Идеолог и мето­до­лог компании.
Алексей Новак
Руководитель направления
Отец-учредитель, управляющий партнёр компа­нии Ёрд, тренер-консуль­тант с более чем 25-лет­ним стажем, про­фес­сио­наль­ный пси­хо­лог. Идеолог и мето­до­лог компании.